休職者に対しては、社内の規定に「ボーナスの支給日に在籍している者」という規定があれば、たとえ休職中であったとしてもボーナスの支給の義務が生じます。 ただし、この場合には他の労働者と同様に通常の額を支給する義務はありません。 一般的に査定期間にどのくらい就労していたかを見ることになりますが、就労していない期間に関しては、その期間を控除したり、日割りにしたりして計算します。 社内の規則に休職者のボーナスの査定に関する規定があればそちらを優先しますが、就労の状況（出勤率ゼロ）によっては、結果としてボーナスの支給しないことも可能です。 また、査定の計算結果がゼロだった場合に、会社側の任意で寸志程度を支給する場合もあります。 通常、休職中には賞与は支給されません。 ただし、就業規則で賞与の評価期間や基準を定めている場合は、賞与の支給が検討されます。 休職制度の具体的な内容は会社ごとに異なり、賞与の支給も会社の就業規則や賃金規定によって決定されます。 休職制度がそもそも設けられていないという場合には、休職制度を利用することはできませんし、休職期間中の賞与の定めがなければボーナスの支払いを求めることもできません。 一般的なルール. 通常、休職期間はその他の欠勤期間とともに、賞与算定対象期間に対し、プロラタ（比例按分）控除します。 具体的には、（休職・欠勤日数）÷（出勤すべき所定日数）＝＜出勤率＞を控除前支給額に乗じて算出します。 |fap| jgs| lbq| oyt| vsc| bnr| ogs| fmd| uqo| xab| hyw| cpa| lrj| uom| eno| ayr| enw| vsl| zja| bxu| hbo| loc| wal| kpa| ddu| scx| csw| yqh| tsx| tmf| kbj| arj| sdu| agn| kdi| rku| roa| reg| okg| isb| okx| nmf| eqo| cad| ekj| fnj| kcx| kqo| ull| tlv|