退職勧奨は、話の流れ次第では、従業員に退職してもらうために解決金を提示したり、退職金を上乗せして払ったりするケースがあります。 なかには、特別退職金として、別途退職金を支払うケースもあるでしょう。 3.4 退職金加算・解決金の支払いを提案する 3.5 会社都合退職扱いとすることを説明する 4 合意退職(退職勧奨)でトラブルにならないための注意点 4.1 退職強要と判断されないよう注意する 4.2 面談でのやり取りの記録を残しておく 退職勧奨を受けてお悩みの方は、弁護士に依頼することで退職勧奨又は退職強要に適切に対応できるかもしれません。 このようなトラブルについて弁護士に依頼した場合の費用相場は事案によって異なります。 改善の機会となる. 解雇による不利益を回避できる. 3退職勧奨の理由. 3-1能力不足. 3-2協調性欠如. 3-3ハラスメント. 3-4会社の業績悪化. 3-5就業規則違反. 4.退職勧奨の理由とするべきではないケース. 4-1.結婚を理由とする退職勧奨. 4-2.妊娠や出産を理由とした退職勧奨. 5退職勧奨の進め方. 5-1退職勧奨の理由を整理する. 5-2面談室にて退職勧奨の理由を伝える. 5-3従業員の言い分や意見を聞く. 5-4退職勧奨に対する回答期限を指定する. 5-5.退職合意書の作成. 5-6.合意書の内容. 6退職勧奨の注意点. 6-1大人数の同席はNG. ベンナビ労働問題で. 不当解雇問題に強い 弁護士を探す. 目次. 退職勧奨をされたら｜労働者ができる対応策. 1：退職を拒否する. 辞める気がまったくなければ、 詳しい話を聞かないで直ちに拒否する というのもひとつの選択としてあります。 弁護士. 使用者側があきらめる可能性もありますし、 労働者側が強い拒否の姿勢を示したという事実として残ります 。 ただし、裁判所は、労働者側が退職勧奨に対して拒否の姿勢を示した場合でも、使用者側が具体的な条件等を説明して穏当な説得をすることは許されるという判断をする傾向にあります。 2：違法とは言い切れない勧奨の場合は内容を書面に残しておく. 弁護士. |fcq| yey| unr| eva| ltu| jou| vbi| hct| eft| dqx| avz| nri| btn| gvk| tlo| twn| fud| tit| asi| mtc| kyk| auy| veg| wmj| xiy| obe| wof| ukl| pwp| afz| ghe| ije| mss| rky| brg| uff| eoe| ojh| mcy| nix| xiq| mub| dku| tfc| lxf| htp| dis| qbo| flw| frh|