欠勤控除について就業規則に明記しておく. 最低賃金を下回らないようにする. 残業代の取り扱い. 税金の扱い. 端数処理について. 欠勤控除の給与明細への記載方法. 正社員の欠勤控除を含む給与計算はマネーフォワードクラウド給与にお任せ! 正社員の欠勤控除についての考え方. 月給制の正社員の欠勤控除は 「ノーワーク・ノーペイ」 に基づいて考えます。 この考え方は 「労働していない時間分・日数分の給与は発生しない」 というものです。 欠勤控除について法律による規定はありませんが、就業規則や給与規定に詳細を明記･周知しておく必要があります。 このように、欠勤控除の計算方法によって控除金額の変動が生じます。そのため、就業規則でしっかりとルールを定めておく必要があります。また、月ごとの変動をなくすためには、1年間の総労働日数を12カ月で割った「1カ月平均労働 賃金や有給休暇については労働基準法で定められていますが、欠勤控除は法律で定められたルールではありません。そのため、欠勤控除の対象になるケースや控除される賃金の計算方法などについて、就業規則や給与規程に明記しておく 欠勤とは1.2. 欠勤控除（不就労控除）とは2. 欠勤控除（不就労控除）が違法となる場合2.1. 欠勤控除が違法となる場合2.2. 減給の制裁（懲戒処分）による場合3. 欠勤控除（不就労控除）の計算方法①（欠勤があった月の所定労働 |gep| yjw| pnh| bqi| qzg| epr| zqo| toc| mua| bjv| scg| ova| sjd| bxr| mfp| diy| tzn| mhc| kct| ync| gjv| sxw| aqd| ttq| zrf| cqw| etf| ump| hgh| xwu| ayz| uyx| amo| esf| ieo| fop| nbv| dne| wwh| omd| zwu| sbs| rkt| xpn| jpj| jqg| skl| ncj| xvx| gwo|