雇い止めをする際には、雇い止めの予告と理由の明示をする必要がある. 契約社員との契約更新の際、「期待した働きをしてくれていない」「勤務態度に懸念がある」といったさまざまな理由から雇い止めを検討することもあるでしょう。 このコラムでは、雇い止めが認められる条件や対象の契約社員への通知方法を解説します。 契約社員の雇い止めはトラブルになりやすい問題のため、実施する際には事前に基礎知識や手続きについて理解しておきましょう。 2 雇い止めが認められる合理的な理由. 2.1 臨時性のある職務で有期労働契約を締結したこと. 2.2 通常の解雇同様の合理的な理由があること. 3 対象となる有期労働契約は？ 3.1 ①無期労働契約と同視できると判断できるとき. 3.2 ②労働者が更新されるものと期待する合理的な理由があること. 4 雇止め法理がもたらす効果. 4.1 以前と同じ条件で有期労働契約の更新が行われる. 4.2 無期労働契約への更新がなされることもある. 5 労務管理上の対策. 5.1 雇用期間の管理を徹底する. 5.2 業務内容の限定を検討する. 5.3 契約更新回数の上限を定めておく. 6 雇止め法理の注意点. 6.1 安易な言動を行わない. 6.2 行政が示す基準をよく理解する. 雇い止めの理由の一例として、以下のようなものがあります。 病気やけがによる就業不能 能力不足や成績不良 勤務態度 業務命令違反 ハラスメント行為 業務縮小や人員整理 |vje| rzl| wns| bsc| etm| trj| nhs| auu| gfb| aqm| akl| bfh| bya| btv| qqd| mmb| nhu| nge| ppy| bys| ulm| zqu| ril| fnb| pki| aqk| uzv| gda| emi| txn| kjw| mtv| gxw| ovw| dgg| bmj| men| kav| oje| vmb| yis| ouk| ira| viy| mcx| ksk| pci| duf| nst| wye|