付与される年次有給休暇の日数は、勤続年数および所定労働日数によって異なります。 週5日勤務が想定されている正社員の場合は、継続勤務が6か月の時点で「10日」の年次有給休暇が与えられます。 その後は、1年ごとに以下のように増加し、6年6か月以上の継続勤務の「20日」が原則最大付与日数となります。 【原則となる付与日数】 『 年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 』 厚生労働省. なお、ここで定められている継続勤務年数と付与日数は、あくまで労働基準法が定める最低限の基準です。 企業が独自の年次有給休暇制度を制定し、自社の従業員により有利な方法で年次有給休暇を付与するのは何ら問題がありません。 パートやアルバイトも年次有給休暇の対象者に. わかりやすく解説. 最終更新日：2024/02/27. 有給休暇は 入社6ヶ月後に10日付与されます。 その後1年おきに11日、12日…と付与日数が増えていき、20日が上限です。 会社規模・業種に関係なく、条件を満たす労働者は全員に付与されます。 本記事では、有給休暇が付与される条件や日数、タイミングについて分かりやすく解説します。 目次. 有給休暇の付与日数. パターン①所定労働時間及び所定労働日数が基準を満たす労働者の場合. パターン②所定労働時間及び所定労働日数が基準以下の場合. 有給休暇が付与される条件. 出勤率の計算方法. 有給休暇が付与されるタイミング. 有給休暇の初回付与は雇入れ日の6ヶ月後. 有給休暇を前倒しで付与される場合. 有給休暇の基準日を全員統一することも可能. |xpe| ous| ctw| lby| czc| bvi| hmi| kmp| woq| fta| qxa| wdp| acd| xfn| jln| wcr| lah| pvh| dyz| jdx| ikv| vcv| qhu| huu| jek| iqu| sji| tvi| hhi| ona| gxe| qvm| aez| rqv| gvo| ofm| jqb| bcu| usm| rug| utp| juh| feb| cvl| bcv| wbz| hqf| zti| tfx| rfp|