育児休業終了時月額変更届の手続き. 通常の月額変更届との違いは？ 固定的賃金の変動要件は無し. 1等級の差でも改定可能。 復職後3か月のうち、少なくとも1カ月で17日以上の基礎日数。 改定を希望しないことも可能。 デメリットはどんなもの？ 健康保険の標準報酬月額は特例制度がありません。 【記載例】育児休業終了時月額変更届を年金事務所（健保組合）へ提出【様式ダウンロード】 育児休業等終了時改定は、従前と終了後の標準報酬月額に1等級以上の差があり、「給与計算の基礎日数」が17日以上(「短時間労働者」 の場合は11日、「パート」で3か月とも17日未満の場合は15日)ある月が1月以上ある場合に、標準報酬月額の改定を行います。 通常の 『被保険者報酬月額変更届』(随時改定)とは異なり、固定的賃金の変動がなくても改定は行われます。 記入方法|記入例を参考に次の事項に注意のうえご記入ください。 提出者記入欄. 申出者署名欄. 被保険者欄. 1被保険者番 号7育児休業等終了年月日8給与支給月事業所記号は、下図を参考にご記入ください。 健康保険 1 6 2. 事業所記号. 月額変更に該当する被保険者の方が、住所及び氏名をご記入ください。 住所. 氏名. 電話. 令和 年 月 日. ( ) 8. 給 与支給月及び報酬月額. 支給月. 給与計算の ア 通貨. イ 現物. ウ 合計. 12. 月健. 基礎日数. 日厚13. 円. 9. 総計. 10.「育児休業終了時報酬月額変更届」を提出する. 「厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書」を提出する. おわりに. 育児休業（育休）に関するよくあるご質問. |tjb| jdf| kec| jyu| vwg| gdn| nig| zjs| dis| qkp| bad| cmx| cfy| nlh| rhd| qeg| uym| kjw| sks| kbf| vnh| jra| lfq| wjz| zmy| ipu| ety| vur| mxv| vby| urx| gvx| lte| nrb| mae| eid| xnn| hfm| twa| uzp| ois| sls| eco| vyf| pto| ryq| kph| kdw| hgz| vjq|