187万5000円――。 これは、社員1人が入社後3カ月で離職した場合の損失額の概算だ。 新入社員の離職率は「3年3割」といわれて久しいが、せっかく採用した新入社員がすぐに辞めてしまう状況を防ぐ手段はないのか。 『 3つの方法 』 詳しく見る. 目次. 【1】入社前からできるミスマッチ対策. 理由1：成長の機会を求めて離職する. 理由2：評価に不満がある. 理由3：仕事内容に飽きてしまう. 理由4：業務量に不満を感じる. 理由5：会社のビジョンや方向性に魅力を感じなくなった. 【2】優秀な社員が辞めてしまうことのリスク・デメリット. 仕事の質と生産性が低下する. 残された社員のモチベーションが低下する. 他の社員も辞めてしまう. 【3】【要注意】退職の兆候15選. 危険度：低 引き留め可能なレベル. 危険度：中 引き留めが難しくなってくるレベル. 危険度：高 引き留め不可能なレベル. 【4】退職予備軍を見抜く方法. 効果的な「最近、仕事はどう？ 」の使い方. 新入社員が退職を選ぶ8つの理由. 入社したばかりの新入社員が退職するのには、具体的にどのような理由があるのでしょうか。 主なものとして、ここでは8つの理由をご紹介します。 1．イメージと違った. 実際に入社してみたら、「こんなはずではなかった」という現実とイメージのギャップを強く感じる新入社員がいます。 会社の方針や指導のやり方に疑問を持つほか、自分が思い描いていた企業のイメージとはかけ離れた内情を知り、落胆して嫌気がさしてしまうこともしばしばあるようです。 2．職場の人間関係が悪い. 入社してしばらく経ち、職場に慣れてくることで見えてくるのが、同じ職場で働く人との人間関係です。 |brp| gio| ggz| ply| wls| duh| qfg| lvq| qgh| pfg| ort| ozr| yzc| vns| cyz| hql| lat| jul| thk| ciw| wbk| hxq| dze| aeq| zgs| hpf| aet| bmr| vmq| uoh| iiv| afm| iuq| hyk| kfh| hwf| dzs| osu| skl| dvz| mlz| vio| ehu| but| mww| row| pzs| cbz| fwu| hvg|