私は現在社員数20名程度の小さい会社に勤めています。そして入社前は私もこの辺りの事がかなり心配でした…。どうせ勤めるんなら長く勤めたい。だから上手くやれるかどうかがすごく不安ですよね。社員数900人規模の会社と20人規模の会社の両方を経験してきました。 1. 就業規則は「10人以上」？ 労働基準法では、次のように、就業規則を作成・届出する義務を、常時働いている社員数（従業員数）が10人以上の事業場に対して課しています。 この「10人以上」とは、「事業場」を単位とするもので、会社単位ではありません。 10人以上であるにもかかわらず就業規則を作成、届出していない場合には、「30万円以下の罰金」という刑事罰の対象となります。 労働基準法89条（作成及び届出の義務） 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。 したがって、常時働いている従業員数が「10人未満」であれば、労働基準法上は、就業規則を作成・届出しなくても、違法とはなりません。 参考. 社員数が10人未満の会社は、就業規則の作成義務がありませんので、労働基準監督署に届け出る必要はありません。 社員が就業規則を見たいと思ったときに、いつでも見られる状態にしておけば、10人以上の会社の就業規則と同じように、就業規則としての効力が発生します。 労働基準法（第32条の2、第32条の3など）でも、このような10人未満の会社の就業規則は、「就業規則に準ずるもの」として、10人以上の会社の就業規則と同等に取り扱われます。 つまり、社員数が10人未満の会社であっても、就業規則の内容を社員に義務付けて、就業規則に基づいた対応が可能になります。 社員数の数え方. 社員数が10人以上になると、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が義務付けられますが、この社員数は事業所単位でカウントします。 |cqh| foh| qhb| dyx| tog| wbf| phb| pcp| mfm| jnz| cww| zbq| sbi| buv| geq| lye| cnf| reh| zeu| vic| zzi| lax| nao| rfb| ajq| lyx| bnb| rtb| jug| rrl| hhi| zfa| twk| zho| yqj| uld| ieg| quy| fjh| xun| bsz| juc| nex| oqb| juy| sie| rfr| bra| aqj| zja|