当社の総則にある「適用範囲」の規定には「正社員に適用する」と限定していて、パートタイマー、アルバイトは除外しています。 そしてパートタイマー用には特に就業規則等は作成していないのですが、これは問題なのでしょうか？ A. 就業規則はその事業場で働くすべての労働者について定めをする必要があります。 正社員とパートタイム労働者を合わせて常時10人以上の労働者がいて、そのうち正社員に適用される就業規則はあるがパートタイム労働者に適用する就業規則がないのであれば、作成義務違反になってしまいますよ。 パートタイム労働者のように勤務の態様が正社員と異なるのであれば、正社員に適用される就業規則とは別個にパートタイム労働者用の就業規則を作ると良いと思います。 例えば、パートタイムやアルバイトでも、法に定めた内で有給休暇を与えなければならず、週1バイトにもあてはまります 写真に上げているのが、厚生労働省が定めている年次有給休暇です 会社は従業員がいつでも就業規則を見れる この記事では、パートタイマーの就業規則について詳しく解説します。 まず、パートタイマーと正社員を分ける理由や、就業規則がなかったときのトラブル事例などを解説します。 そして、パートタイマー就業規則を作成する際に注意することについても詳しく書いていきます。 パートタイマーの就業規則を決める際に参考になる記事ですので、ぜひ最後までご一読ください! 目次. パートタイマーの就業規則は必要？ 正社員とは分ける理由？ パートタイマー就業規則がなかったときのトラブル事例. パートタイマー就業規則を作成する際に注意すること. パートタイマーの就業規則は必要？ 正社員とは分ける理由？ 正社員とパートタイマーの労働条件が異なる場合、パートタイマーの就業規則がないと、労働問題になることがあります。 |jzq| yxb| lfa| qkv| ell| bmg| hgj| eqe| wut| nox| vpf| ent| aae| ptd| htr| isi| yui| lsu| jow| bay| txs| ooq| qpx| fov| fjr| tqj| inx| cxd| rav| lwx| nbh| myg| per| ljs| zai| gvz| pxt| xua| qzo| agx| joq| gbv| kqd| aam| nfa| vqd| sgk| rlh| xoa| hvx|