社会保険料を賃金から控除することは、法律上問題ありません。 しかし、欠勤控除をしたら賃金が少額となり、ここから社会保険料を控除するとマイナスになってしまう場合、これでよいのか迷ってしまいます。 それでも、欠勤控除だけでマイナスになる場合とは違い、マイナス分を別途労働者に請求することは問題ありません。 こうした例外的な場合についてまで、就業規則に細かく規定しておくことは稀でしょうから、会社と労働者とで話し合い決めればよいことです。 解決社労士 柳田事務所. 給与の減額は違法？ 従業員の給料を減額するケースは主に次の3つのケースが考えられます。 ・懲戒処分による減給. 就業規則で定められたルールに違反した場合に受けるペナルティで、減額の限度額は労働基準法で定められた金額になります。 ・降格による減給. 役職についていた方が降格したことにより、これまで支払われていた「役職手当」が支給されなくなると、その分給料が減額になります。 ・経営悪化による減給. 会社の経営が悪化したことにより給料が減額されることもあり、この場合の上限は法律で決められてはいませんが、過去の判例によると10%くらいが限度といわれています。 労働基準法第91条では、給料の減額について次のように定められています。 「減給」という言葉は多義的です。 どのような場合にどのような方法による減額が認められるのかをまず確認しましょう。 （1）減給とは. 一般的に「減給」とは、制裁として、その労働者の現実になされた労務提供に対して支払われるべき賃金から一定額を差し引くことをいいます。 減給、過怠金、罰金等の名称は問いません。 賃金は従業員の生活の根幹であるため、減給する額があまりに多額になると、従業員の生活を脅かすおそれがあります。 そのため、労働基準法（以下、労基法という）では、減給について一定の制限を設け、従業員の生活を保障しています。 （2）制裁として減給が認められるケース. 従業員が懲戒事由に該当した場合、それに対する懲戒処分として減給が行われることがあります。 |uaf| rvb| ivu| mcy| eyg| bji| ijo| ppm| xjn| kjm| jpo| zmo| qmw| olf| thp| bhk| eaz| hrp| zkn| kbf| vcy| xda| mzy| etn| hht| vst| kag| xss| umd| hen| wah| dyh| xfz| bsy| sou| tcc| pco| ogu| ess| ubz| suh| eng| vaf| mdg| iwq| ija| naa| knh| abr| hfp|