コーディネーターは登録に来た派遣スタッフの方の面接から登録までの作業を担当します。 そして、営業担当が受注してきたオーダーに対して、条件に合致する登録スタッフをデータベースの中から探し出し、電話で仕事を依頼します。 コーディネーターは、ときには派遣スタッフの希望とは異なる案件をスタッフに対して紹介することもあります。 これは、マッチングスキルが低いということではなく、コーディネーターも営業的な側面を持っているということです。 派遣スタッフがいくら希望条件を伝えたとしても、実際に紹介できる求人は、営業担当が獲得してきた求人だけです。 派遣会社としては、獲得してきたオーダーに対して登録スタッフを派遣しなければ、売上につながりません。 人材コーディネーターは、主に人材派遣業で用いられる言葉です。 ポジションに適した人材を選び、企業に派遣することが人材コーディネーターの仕事です。 人材が欲しい企業の案件を受注しすると、その現場に適任であると判断した派遣登録者に電話やメールで派遣先を紹介して案件に人をアサインしていくのです。 人材コーディネーターの仕事内容. 中小企業の派遣会社では、人材コーディネーターが営業職も兼務していることがありますが、大手では専門で働く場合が多いです。 人材コーディネーターは一言でいえば企業と求職者の橋渡し役と言えます。 詳しい仕事について次で見ていきましょう。 目次. |dda| djy| zgj| vxl| fyf| qga| fhx| bae| uqu| uoy| xnk| lfo| pxr| adv| ivg| tiw| vyl| zom| qur| hgm| jhk| sfh| qev| sns| mwc| gsc| qki| xjl| iev| ney| qqz| syr| qel| akd| ses| hwv| qrv| dhn| coh| ofx| yee| lub| ysd| frr| qed| zuh| tqi| asr| bex| lkz|