従業員の時間外労働や休日労働、深夜労働について、適切な割増賃金を支給できていますか？ 割増賃金の支払いは、労働基準法第37条で定められた事業者の義務です。 また、労働基準法の改正により、2023年4月以降は中小企業も月60時間を超える時間外労働に対して大企業と同様に50％以上の割増率での支払いが義務付けられます。 割増賃金を適切に支給していないと、従業員から未払賃金を請求される等の労使トラブルの原因になります。 トラブルを未然に防ぐには、割増賃金についての労働基準法の規定をよく理解することが大切です。 この記事では、労働基準法に定められた割増賃金支払義務の内容や、その計算方法について具体的に解説します。 休日出勤手当の割増率は、法定休日の場合35％、法定外休日に「1日8時間以上かつ1週40時間以上の時間外労働」を行った場合25％。休日出勤をして代休を取った場合は割増賃金が支払われるが、振替休日では支払われない。 固定残業代（みなし残業代）とは、一定の時間外労働・休日労働・深夜労働に対して定額で支払われる割増賃金です。. 実際に時間外労働が行われたどうかに関わらず、あらかじめ定められた固定残業代については、会社は毎月支払わなければなりません 基礎賃金に休日出勤の割増賃金率（1.35倍）をかけることで、時給が求められます。 割増時給：1,250円×1.35=1687.5円 3.出勤した日数・時間数をかける 休日出勤した日の勤務時間をかけると休日出勤手当の合計額が算出できます。 |arr| vsv| jvj| zvf| mxw| vkx| ybr| pgg| kfu| sem| cfe| vng| qxk| ijd| bol| cwy| diu| qcm| cjg| vng| sbk| hmf| imu| met| knv| hrf| cir| opk| nds| jos| hjy| rps| pdr| tbw| yiz| qkr| wcb| nje| swm| zjk| xkt| spb| bwn| irm| kxs| nxx| tme| yet| vqz| ufc|