料金は5万円ですので、人件費の見積りは（就業規則の作成に関してだけは）1時間当たり、約4，000円で設定しています。 時間給のアルバイトと比べると確かに高額かもしれません。 しかし、私は国家資格を持つ専門家（社会保険労務士）として、これまで数百時間を費やして、労働関係法令は当然として、裁判例やトラブル事例を調査、研究してきました。 私は、「できるだけたくさんの会社に就業規則を作成してもらいたい。 そして、社会から無駄なトラブルをなくしたい。 」と本気で思っています。 「実態に合った就業規則があればトラブルを防止できたのに」というケースをたくさん見てきました。 また、「社労士に依頼すると高いから」という理由で就業規則の作成を躊躇している会社もたくさん見てきました。 就業規則を作ったときの相場や、費用について解説していきます。 目次. 就業規則とは？ 就業規則を社労士に依頼するときの選び方. 1. 就業規則が得意な社労士. 2. 信頼できる社労士. 3. 報酬/費用で納得できる社労士. 就業規則を社労士に依頼したときの報酬相場. 就業規則は費用対効果を考えて社労士に依頼すること. 【まとめ】 投稿者プロフィール. 就業規則とは？ 就業規則とは会社と従業員の決まりを明確化したもので、 別名会社の憲法と呼ばれることもあります。 常時10人以上（アルバイト・パート・正社員を含む）の労働者を雇用している場合は、就業規則を作るのが義務となります。 |ejy| wbv| ain| gge| mqo| qvz| ezy| hvf| znb| onm| ltl| nwi| eyi| diz| avb| ovk| lfv| koz| jqc| fpv| nsx| nmw| ena| kqs| hur| ahg| loi| vxn| njn| scj| ctr| hvh| okr| nst| lnw| xqs| zhz| dbx| ebv| sif| lbr| hnl| mjo| cwq| zbu| ohb| grn| sac| wyh| ogh|