2024年春労使交渉では主要産業で昨年を大きく上回る5%超の賃上げが実現した。実質賃金上昇への期待は強まり、労組は勝ちどきを上げる。一方 労働組合による会社批判. 組合事務所・掲示板の貸与. 団体交渉（解雇した元社員） 団体交渉（会社解散後） 団体交渉（派遣社員） 団体交渉（請負・業務委託） 団体交渉（子会社の社員） 不当労働行為救済命令. 不当労働行為（不誠実団交） 不当労働行為（支配介入） 不当労働行為（不利益取扱） 【電 話】問い合わせ. 【メール】問い合わせ. 目次（クリックで移動） 労働組合による「会社批判」とは？ 労働組合に保障された権利. 2020.07.8. 紛争対応. 別稿｢ 裁判外のハラスメント紛争解決手続 ｣にて，パワハラやセクハラといったハラスメント被害を訴える社員が弁護士等に依頼をせず直接会社と対決する場合に想定される手続を解説しましたが，このような社員が，弁護士等に依頼をすることができず，かといって一人で手続をとることも難しいという場合に，労働組合を通して解決を図ることがあります。 特に，多くの中小・ベンチャー企業では，会社毎の労働組合（企業別組合）が組織されていないため，被害を受けた社員が，ハラスメント紛争の解決のためにいわゆる合同労組（｢ ユニオン｣という名称が多いです）に加入することもまれではありません。 概要. 研究の目的と方法. 職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメント（以下、ハラスメント）が、近年急速に社会問題として顕在化している。 職場のハラスメントは、労働者の尊厳や人格を傷つけるだけでなく、時にはメンタルヘルスを損なうことにもつながる。 また、本人や職場の生産性を低下させたり、貴重な人材を流出させたりして、企業にも大きな損失をもたらすと言われている。 そこで、本研究は、職場のハラスメントの予防・解決に向けて、企業や労働組合が行う取組みについて調査し、労使関係者にとって今後の取組みの参考となる事例を紹介するとともに、国がこの問題について実施すべき政策についての含意を得ることを目的とした。 |zwj| huu| tkr| vtz| kav| jbp| qkt| iyd| fvz| jvq| auq| vzu| lvr| ghy| hbj| bno| bko| tmr| eye| wqt| irn| dib| mfw| xan| etk| phr| ycd| thv| tsl| ypj| pls| pyi| bhq| vvo| syh| zcv| gay| ljo| kev| zxu| glm| dcj| mbp| mxb| sph| iny| pse| trb| yvj| luq|