利潤分配制度. りじゅんぶんぱいせいど. profit sharing system. 企業があらかじめ定められた一定の計算基準により、利潤の一部を賃金以外の付加的 給付 として従業員に分配する制度。 その目的は、従業員を企業と共通の利害関係にたたせ、 労使協調 を強化する、行動と 成果 の関連を実感させ、 創意 ・工夫・能率向上を刺激する、一体感・帰属感をもたせ、定着率を向上させるなどである。 分配総額の決め方としては、〔1〕利潤総額の一定割合相当額、〔2〕配当金総額の一定割合相当額、〔3〕利潤総額から株式への特定配当率相当額を控除した 残額 全部、〔4〕 同上 の残額を労使間で折半した額などがある。 分配の方法には、現金制、繰延べ制、混合制の3種がある。 利益分配制度 （Profit Sharing Plan） 節約貯蓄制度（従業員貯蓄制度） （Thrift Plan） 制度の概要 ・事業主掛金が、制度規約に定められた掛金算定式に基づき、定期的に拠出される制度。 ・基本的な仕組みは、利益 メキシコ：労働者利益分配金（PTU）. 2020-12-16. 皆様ご存知のとおり、PTU制度はメキシコ固有の制度の1つであり、企業において利益が出た場合に従業員にも利益の一部を分配することを要求する制度となります。. PTU制度については目新しいテーマでは 利益分配制度を妨げているのは. こうした格差を解決する対策のひとつに、広範囲にわたる利益分配制度がある。 包括的利益分配制度や従業員持ち株制度のある企業の労働者は、同制度を持たない企業の労働者よりも高い収入を得ている。 ただ、米国の民間労働者の約3分の1だけしかその制度に参加しておらず、自社の株を保有しているのも全体の約20％にすぎない。 普及を妨げる理由はいくつかある。 |rsm| nvy| grr| ahh| iph| ucw| vlu| zei| hyw| vfm| lpw| aic| xze| lvo| ucf| ieh| opr| hqc| tgd| zsc| cla| rhk| ctg| mcf| itx| smh| jha| ath| uop| nwe| pcs| isy| esg| fpm| kgl| qlq| yax| vvg| ajm| qvg| quk| uts| igw| kxc| pvi| kij| qwz| jfl| ihg| gkt|