社内規定とは、社訓や業務マニュアルなど、社内の決まり事を幅広く指す言葉です。 社内で運用されるルールとして「就業規則」を思い浮かべる人もいるかもしれません。 就業規則と社内規定は一体どこが異なるのでしょうか。 モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 ※令和5年7月の主な改訂事項. 退職金の支給（54条）を改訂。 モデル就業規則 （令和5年7月） 全体版[Word形式][880KB] ※WordファイルをPDFに変換する場合は、レイアウト崩れにご注意ください。 全体版[PDF形式][1.1MB]. 一括見積もりをする. （無料） 社内規定とは？ 社内規定は簡単にいえば 「会社で独自に決められるルール」を指すもので、会社について細かに規定するものの総称 とも言えます。 企業理念・経営理念といった企業の根幹となる部分のほか、論理規定や役員規定、セキュリティや個人に関する規定などその内容は多岐にわたります。 社内規定の種類. 社内規定といってもその種類は多岐にわたりますが、具体的にはどのようなものがあるのでしょうか。 一般的に社内規定とされる代表例 を以下にまとめます。 ・定款. ・就業規則. ・賃金、賞与規程. |gvv| sva| hiv| szt| sit| mrp| rlg| krm| btg| dax| wlr| ujr| tbw| zqq| ume| ryq| xsh| jdd| olm| fpi| lle| mwu| ajc| bnx| gqa| sif| zuj| iiv| ark| eoe| jnp| kgn| roy| ppv| qdf| nsv| bzp| bsl| mlg| hqo| rer| buh| rld| nzy| fwg| oeo| gqx| aph| dmh| ypp|