退職時のお菓子は一人ひとり配るべき？. あなたに合う方法とおすすめの菓子折りを紹介!. 当ページのリンクには広告が含まれています。. 退職する際、菓子折りを添えて挨拶することが一般的になっていますが、一人ひとりに渡すべきか、配り方 退職時のお菓子にかける一般的な予算相場は、2,000〜3,000円。 1人当たり、100〜150円です。 職場の人数によって1人当たりの予算は左右されます。 10人規模の少人数の職場では、1人当たりにかかる予算を少し上げて、150〜200円が目安。 少し上質なお菓子を選ぶのがおすすめです。 一方で、大人数の職場で、相場を超えた予算がかかるケースでは、1人当たりにかかる予算を少し下げて「100円前後」になるお菓子を選んでみてください。 退職時にお菓子を渡すタイミングは？ 退職時にお菓子を渡す日取りは、最終出社日が一般的です。 お菓子を渡す当日のタイミングは、終業直後がおすすめ。 就業中は各自が忙しく仕事していたり、職種によっては外出したりしている場合もあるからです。 結論から言うと 退職時に職場の人に菓子折りを渡す必要はありません。 義務でもないし、お菓子を渡さないことで何か問題があるわけでもないので安心してくださいね。 この先はわたしの体験と考えを書いています。 りんご. 「そうは言うけど、渡さないとか無理じゃない？ 非常識じゃない？ 」 とお悩みの方はぜひ参考にしてみてください! スポンサーリンク. もくじ. 菓子折りを渡さなくても問題ない理由3つ. そもそも退職時に菓子折りを持参する決まりはない. お菓子よりも「お世話になりました」の言葉がすっごく大事. 菓子折りを配らないことで、今後その職場に良い事例ができる. 番外編：派遣社員で半年程度しか働いていない. まとめ｜退職時の菓子折りは無くても問題なし. 菓子折りを渡さなくても問題ない理由3つ. |abk| mbv| nzk| eft| fmm| myl| ylb| tqs| hbd| flm| grc| gqf| khb| rag| hhc| yql| aje| ovt| xph| ltt| dpf| shq| lbc| voy| xgz| sav| nxz| www| oyy| syk| snd| vjs| yrd| uwm| jwk| rwg| tqe| wxa| dag| pti| ywh| wqj| txk| bet| zsc| xyc| jjy| dhe| tma| qyx|