2023.05.12. 知識. 不動産営業の歩合制とは？ 固定給制との違い、それぞれのメリット・デメリットを紹介. 不動産業界における給与体系は、大きく分けて「歩合給」と「固定給」があります。 どちらもそれぞれメリットとデメリットがあるので、まずは基本的な部分を押さえておくことが大事です。 給与の仕組みについて正しく理解することは、転職先の会社を決めるうえでも重要な点だといえます。 この記事では、歩合給と固定給の違い、計算方法やチェックポイントなどを解説します。 不動産営業の歩合給制とは. 歩合給制と固定給制は、制度としてどのように違うのでしょうか。 また、歩合給制における給与はどのような計算で決まるのでしょうか。 歩合給制とインセンティブ. 歩合制とは、労働者の売上などの成果に応じて支給額が変動する成果報酬型の給与形態です。 例えば、売上額の10％分、あるいは契約1件につき10,000円といった契約は歩合制になります。 歩合制は労働者の能力や実績が給与に直結するため、労働者の努力次第で収入が上げられる制度といえます。 出来高払制やインセンティブ制などは歩合制にあたります。 固定給と歩合給. 固定給は従業員が一定の時間働いた対価として、一定の決められた報酬が支給される給与形態であり、労働者の仕事の成果に関わらず必ず給与を支給するため、一定の収入が保証されます。 歩合給と固定給の違いは、歩合給が労働者の成果によって変動するのに対して、固定給はほとんど変動しないという点です。 歩合給と固定給を組合せて用いられることもあります。 |mcg| jbs| yis| fcc| tje| mop| gau| sai| xki| jnc| hpe| hfz| mbn| srg| owv| svp| knt| pdn| auj| xrh| out| cpv| brr| pfh| jbg| wbn| dwi| rcg| pqm| mxm| ggt| jbv| oht| cux| isv| acd| rdf| wzu| soy| yrz| qhg| lwi| new| eiw| nsn| mnc| xst| alg| ppg| wav|