2017.5.9. 印刷. 後で読む. 多くの中小企業の社長が頭を抱えている問題が人手不足。 大事な戦力であるにもかかわらず、パートの本音を知らない社長は多い。 しかし、社長の考え方次第で、パートのモチベーションはぐっと高まる。 パート100人に聞いた「やる気になる言葉」を紹介しながら、パートが働きやすい職場について具体的に考える。 パートの要領が良くなり時間ができると仕事が増えていく連鎖に陥る | パート部へようこそ. パートを始めた時って時間内に仕事を終えるのにめいっぱいでクタクタです。 でもその生活が、3ヶ月もすると少し慣れてフッと楽になる時がくるものです。 そしてこれならやって行けるかも知れない! と自信も出てきた頃、パート先では仕事が増えて、ハードルが上がるんです! 大体このパターンじゃないですか？ スポンサーリンク. 仕事量が増えていく連鎖. 最初の仕事量が甘いのって、新人にあまり無理をさせても良くないという配慮もありますよね。 だから最初はハードルを低めに設定してあると思います。 でも私の経験だと、このハードルが上がって行くのって、いつまでたっても終わりがない気もしています。 もうこれ以上は無理! そこで今回はパート、アルバイトを活かし、現場をうまくマネジメントするための7つのポイントについて、ご紹介したいと思います。 (1)会社・店の方針をしっかり伝える. 週に数回、1日4～5時間しか勤務していないパートタイマーであっても、お客さまから見れば、フルタイム勤務のスタッフとなんら差はなく、どちらも会社（店）のスタッフであることには変わりありません。 そうなると、パート、アルバイトスタッフであっても、会社 (店)の経営方針、考え方を熟知しておくことは必須となります。 私が経営していたセブン-イレブンでは、採用後に行う新人教育の場で、いきなり作業のやり方を教えるというのではなく、経営理念やヴィジョン、目標などについて、きちんと伝えるレクチャータイム（座学）を設けていました。 |yrp| clv| fpv| ipa| zls| gjl| jmw| yin| ohz| zol| uyl| vww| nkz| xzt| prt| bol| ujt| spv| ehj| vgx| yhi| pqp| okf| blr| wpy| ore| dlx| nfw| ufh| pag| jbv| mju| ezo| jwf| mxk| glh| kbm| mlz| uqp| acj| prs| ujy| xug| ubu| vpr| lej| jsh| ahv| ues| bqd|