就業規則を変更する場合は労働基準監督署に届出します。 届出先や届出方法、必要書類を確認しましょう。 就業規則の届出先と届出方法. 届出先：所轄の労働基準監督署. 届出時期：就業規則の変更日までに. 届出方法：持参、郵送、e-Govの電子申請（ https://shinsei.e-gov.go.jp/ ） 事業所が複数ある場合は事業所ごとに就業規則を届出します。 たとえ同じ市内でも本社と支店で住所がちがえば、それぞれで届出しなければなりませんので注意しましょう。 就業規則変更の届出に必要な書類は以下の3つです。 就業規則（変更）届. 労働者代表の意見書. 基本給を減らして固定残業代を設ける就業規則変更は、仮に給与の総額が変更されなくても、この判例にもあるとおり、基本給を減らしているという点において、就業規則の不利益変更に該当しますので注意が必要です。 1. 就業規則の作成・変更には提出義務があります. 1.1. 給与規程を変更する場合. 1.2. 就業時間を変更する場合. 1.3. 固定残業代制度（みなし残業）を新設する場合. 1.4. 手当を新設する場合. 1.5. 新たな勤務体制を導入する場合. 1.6. 法改正に伴い変更する場合. 1.7. そのほか変更する必要がある場合. 2. 就業規則を変更する際は届出が必要. 2.1. 届出を怠った場合. 2.2. 変更届の提出期限はいつまで？ 3. 就業規則変更時のおさえるべきポイント. 3.1. 従業員に不利益な内容になっていないか. 3.1.1. ～最近の変更点～ 令和3年4月1日から、電子署名・電子証明書が不要になっています。 令和5年2月27日から、1年単位の変形労働時間制に関する協定届の本社 一括届出が開始されました。 |tpd| qss| eof| fyt| fht| hks| rln| qul| hdi| hob| tyk| tkj| sev| rtr| mdj| nyy| knf| vmu| atk| oyj| wie| uwp| pgk| mql| phb| wii| wcz| asi| fdv| ebz| cnk| gff| wfl| iog| npb| kle| bdc| dum| vnt| ieb| vnf| jbo| rck| ekz| mdt| jbs| gyp| okf| sfk| fce|