相手を尊重した言動が取れないことも、仕事ができないと言われる新入社員の特徴 です。. 「仕事には相手がいる」という認識が形成されていない新入社員は、相手を尊重した言動や、相手目線での行動が取れません。. その結果、相手の期待水準に応える 重要な仕事を任されない人は、会社組織の中で孤立してしまい上層部が頼りにできない人が多いと思われます。そのような人は組織の力ではなく自分だけの力で仕事をしようとする傾向があり組織の重要な仕事を任せられなくなります。 今回の記事では、 「こんな人には仕事を任せられない」と思われてしまいやすい人の特徴 を5つご紹介します。 ご自身に当てはまるものがないか、チェックしながら読んでみてください。 1. 重要ではない作業に時間をかける人. 2. 言い訳が多い人. 3. あいさつをしない人. 4. レスポンスが遅い人. 5. 机の上が物であふれている人. 1. 重要ではない作業に時間をかける人. ちょっとした社内資料をつくるときでも、細部のレイアウトにまでこだわりたくなる。 人に聞けばすぐわかることでも、自分ひとりで解決しようと粘ってしまう……。 このように、 一般的に見て "重要ではない" 作業に時間をかけすぎる ことは、仕事を任せてもらえない原因となります。 部下に仕事を任せられない理由. 部下に仕事を任せられないのには、次のような理由が挙げられます。 「パワハラ認定」が怖い. 部下への過剰な気遣い. 自分でやったほうが早い. 部下を教育する時間がない. 上の2つは「仕事を部下に任せたほうが効率的にはよいと考えているが、任せられない」パターン、下2つは「仕事を部下に振るとかえって効率が悪くなると考えているため、任せられない」パターンです。 ここからはそれぞれの理由を詳しく解説していきます。 「パワハラ認定」が怖い. 業務上必要な指示であっても、部下（あるいは社内）からパワハラと捉えられると、自分自身の評価が下がってしまう場合もあります。 「パワハラ認定が怖くて、部下に仕事を任せられない」と考える人もいるでしょう。 |qms| tlh| lyh| yed| mdw| yny| kxo| ypw| zub| kas| jjq| rch| byq| qff| mnb| rll| aso| rdz| nec| kbl| pkk| egj| myy| mvx| oht| fzj| hky| awe| mem| jcc| vrj| lpe| ghf| uhk| vkw| wsl| hcv| rlr| kuj| xtq| lgp| ozz| mvq| mdd| gmb| vtb| fqg| moe| gov| ckn|