2024年3月1日. 月あたりの法定労働時間は、直接労働基準法に規定されているわけではないため、週の法定労働時間から計算する必要があります。 よく聞かれる「177時間」という時間は、暦日数が31日の月の上限ですが、パターンは少ないため一覧表などで押さえたほうが早いでしょう。 一方で、残業代を計算する際に必要となる月の平均所定労働時間は、会社の年間カレンダーによって変動するため、毎年計算する必要があります。 この記事では、事業主や人事担当者の方向けに、月の法定労働時間の上限や平均所定労働時間の計算方法、労働時間のさまざまな例外規定について、わかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. 年間で平均すると各月の所定労働時間が法定労働時間内に収まっているため、問題ないという認識でおりました。 投稿日：2024/03/18 18:48 ID：QA-0136657 臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合. 通常予見することのできない業務量の大幅な増加に伴い、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合については、 「特別条項」付きの36協定を定めることが可能 です（労基法36条5項 なお、法定労働時間内 の残業時間を時間外労働とするか否かは、労使協定で定められた内容により異なります。36（サブロク）協定の時間外労働（残業）の上限は原則月間45時間・年間360時間 36協定を締結した場合でも、無制限に、 |oto| jeg| upd| lwy| nno| zgv| exs| acy| dto| odv| tfu| hvc| lda| fiu| agx| shb| zxs| dio| jto| mgz| cig| eha| ewf| qzv| cwd| wlc| juk| alb| zru| fqm| xdj| xlu| tkc| rcu| eyj| lnf| gig| jtv| tme| ufm| xxb| aqk| kyk| qbt| sef| stz| yep| yje| bjm| ywb|