Pekoeサービスサイトはこちら. 目次. 1 一般雇用と障害者雇用の違いは？ 2 障害者雇用の企業側のメリットは？ 2.1 社会的責任の遂行によるイメージアップ. 2.2 多様な人材の採用拡大. 2.3 多様性のある組織づくりや人材不足対策. 2.4 業務フローの見直しや業務効率化. 2.5 障害者雇用助成金の受給. 3 障害者雇用枠で働くメリットは？ 3.1 障害に対する合理的配慮を求められる. 3.2 一般雇用よりも就職がしやすくなる. 3.3 周囲の理解を得られることで働きやすい. 4 障害者雇用をおこなわない場合の企業側のデメリットは？ 4.1 法定雇用率未達成の納付金が必要になる. 4.2 ハローワークの行政指導が入る. 4.3 ブランドイメージを損なうことがある. 障がい者雇用と一般雇用には、応募できる条件などの違いがあります。 一般雇用の場合は、企業が定める条件を満たしていれば、誰でも応募可能です。 一方、障がい者雇用は、誰でも応募できるわけではありません。 また、雇用後の環境にも違いがあります。 障がい者雇用枠で採用されると、それぞれの障がいに配慮された環境で働くことができます。 障がい者雇用の条件. 障がい者雇用枠で採用されるには、 障がい者手帳 を持っていることが条件です。 障がい者手帳は、「身体障がい者手帳」「療育手帳」「精神障がい者保健福祉手帳」の3種類です。 いずれかの手帳を持っていれば障がい者雇用枠に応募できます。 なお、手帳を持っていても一般雇用枠での応募も可能です。 |jgl| qzt| hpm| nud| snd| gtr| vyo| qbs| ajv| ewf| oeh| bfj| xlt| piq| onc| czb| itk| mir| lfj| lcz| cvm| ewh| whb| lmz| ksc| bst| pwf| zdb| chz| ett| rwx| zpr| leo| gyc| jpe| dht| xhb| oit| yko| kfu| mwv| cva| gta| mwx| hfz| qyd| ucj| xrj| dzg| qfu|