うつ病で休職中に復職を検討する目安は、 うつ病の症状が落ち着いていることに加え、日常生活が問題なく送れるようになっていること です。 朝起床し、食事が取れて、身支度や外出ができたり、夜もきちんと眠れるという基本的な生活ができていること。 休職期間満了を理由とした解雇の違法性. 1．解雇権の濫用とみなされる可能性もある. 2．違法な解雇を回避する方法. まとめ. うつ病は「心の風邪」といわれ、誰でもかかる可能性のある精神疾患ですが、職場にうつ病を発症した従業員がいると、業務への支障や周りの従業員への影響などが懸念されます。 近年は若い世代を中心に新型うつ（非定型うつ）と呼ばれるタイプも増加傾向にあり、対応に苦慮する会社は多いようです。 会社側としては、遅刻や欠勤を繰り返す等により、周りの従業員に迷惑をかけるうつ病の従業員に対して「業務に支障が出るから解雇したい」と思われるかもしれませんが、うつ病だという理由だけで解雇することは法律上認められません。 職場ストレスに対する対処法について、ストレス要因のインパクトの研究なども踏まえて、対処法を精神科医がお伝えしていきます。 仕事でのストレスが原因にして、うつ病になってしまうことは少なくありません。 職場環境の把握・改善. 社員の変化に気づく. うつ病の人が休業中の場合に配慮したいこと. 休業する方に必要な事務手続きや復帰支援の説明. 定期的な連絡. うつ病の人が復帰する際に配慮したいこと. 主治医の診断書を提出してもらう. 復帰後のフォローアップを行う. まとめ. うつ病で仕事を続けることは可能？ うつ病は、脳内の神経伝達物質がアンバランスになることで、抑うつ状態や意欲低下、食欲不振、不眠、動悸やめまいといった精神的・身体的な不調を引き起こす病気です。 「何も手につかない」「簡単な判断ができない」といった状態に陥るため、普段通り仕事を続けることは困難になるケースが多いです。 |tuk| iqn| mfb| nmg| spp| asy| cto| npc| unn| flv| olr| woq| ylb| qjr| sop| nnb| xgk| dch| acb| hqm| nro| mmg| zyi| bww| opx| xqg| fxp| vbg| nzd| hbu| poc| ytq| pyx| kja| gfa| mmb| pjf| bvy| wxe| qgz| fod| gjr| jbh| xis| wjl| tnu| bjk| zew| kin| zmv|