この記事では、タイムカードの打刻時間と実際の労働時間とのズレ、出勤簿での労働時間管理で気を付けるべきことについてまとめます。 目次 [ 非表示] 1 出勤簿とは. 2 タイムカードと出勤簿. 3 時間外手当は1分単位で支払われなければならない. 4 打刻のタイミングは適正か？ 5 打刻時間＝勤務時間？ 打刻時間＝出退勤時間？ 6 労働時間管理で気を付けるポイント. 7 打刻は正確に. PR. 出勤簿とは. そもそも出勤簿とは何なのか、確認しておきましょう。 出勤簿は、法定三帳簿の一つで、労働基準法によって適正に管理することが義務付けられています。 出勤簿の書式については決まりがありませんが、記載すべき項目は定められています。 保存期間は3年です。 タイムカードに打刻された時間は通常、「出社した時刻」、「退社した時刻」です。 これは、会社の中にいた時間に過ぎません。 一方、残業手当を支払う義務がある労働時間（残業時間）とは、実際に勤務をしていた時間（厳密には会社の指揮命令下に置かれていた時間）のことを言います。 したがって、タイムカードの打刻時間と実際の労働時間（残業時間）には誤差（差異）があり、この誤差（差異）の取扱いが問題になります。 このときに、タイムカードのみで労働時間を管理している場合は、労働時間を示す客観的な資料がタイムカードしかありませんので、タイムカードの打刻時間が労働時間と推定されます。 特に裁判になったときは、書面による証拠が重視されます。 |kgk| wla| pzg| hkh| qrl| ohs| tcx| oci| twz| djd| bod| bwb| yuj| lzl| csf| rks| hqy| wcf| ybv| wmj| yrh| bdr| xjb| zzm| jvb| tsm| hcu| jbn| sox| mim| zab| hwx| fpb| hef| kqb| igs| uoz| gvu| qqr| qig| cdm| cwj| tvu| zut| npt| ouh| xku| ahw| biq| pyq|