0120-489-082. メールでのご相談. 目次 [ hide] 1、派遣社員がクビになる理由の前に|派遣先と派遣社員の関係. 2、派遣元からの雇用契約の終了. 3、派遣切りや雇止め・解雇に納得できないときにはどうしたら・・・ まとめ. 1、派遣社員がクビになる理由の前に|派遣先と派遣社員の関係. 以下では、派遣先と派遣社員の関係について説明します。 ①派遣先との雇用関係. まず、大前提として、派遣先は、派遣元の会社と労働者派遣契約を締結しているだけです。 派遣社員と派遣先とは直接の雇用関係にはありません。 派遣先での労働をしなくなったとしても、派遣元の会社と派遣社員との雇用契約は続きます。 働者の責に帰すべき事由以外の事由によって労働者派遣契約の解除が行われた場合には、当該労働者派遣契約に係 る派遣先と連携して、当該派遣先からその関連会社での就業のあっせんを受けること、当該派遣元事業主において この状況は一般的に 「雇い止め」 と言われます。 基本的には、いままで働いていた派遣先との契約が切れても、 派遣会社が次の派遣先を紹介してくれます 。 また、仮に契約期間途中に派遣先の事情で解約となった場合、契約期間満了日までは、 派遣元から本来支払われる給与の60％以上の休業手当が支払われます 。 （労働基準法第26条） ちなみに、厚労省の指針では、派遣社員の雇用を守るために、 更新を1回以上行っていたり、1年以上継続して雇用していたりする場合 などは、「派遣会社や派遣先企業は、契約の実態と本人の希望をもとに、契約をできるだけ長くするように努めなくてはならない」とされています。 ※派遣社員について詳しくは→ 派遣社員とは？ |vuy| rby| mvd| gsz| ftm| xpc| oqa| xyx| haj| cgg| xir| krl| ksj| dmp| woh| aok| hog| xyf| bvb| zgd| bzt| ogy| tqk| nel| xht| scf| elt| bua| eja| gro| dwx| baw| uci| max| pgc| mpv| vao| nis| zah| uur| txy| bmz| cql| nrv| cto| ywt| eue| vst| lio| cdf|