「パワハラ自体は病気ではないが、組織の中に生じる精神保健上の問題が背景にあることで、典型的パターンが生まれるためだ」と古賀教授はいう。 「多くのパワハラ加害者は、努力家で成績のよい中間管理職。 ノルマを含めた上からの圧力を、下に振り分けることが仕事であり、自分が思う存分言える人を無意識に見つけ出す行動に出る」（古賀教授）。 典型的な例が、40代後半から60代にかけての営業マンで、あまり出世していない人だと指摘する。 加害者にとっては、こうした人を叱咤激励するつもりの指導だが、プライドのあるベテランにとってそれを若い社員の前でやられるのがいちばんつらい。 パワハラの定義. ①職務上の地位や人間関係の優位性を背景に. ②業務の適正な範囲を超えて. ③心身に苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為. ※①～③を全て満たす. 病気を理由にしたハラスメントは、違法なパワハラにあたる可能性が高い. 病気によるハラスメントの違法性は、病気の内容、会社の対応の両面から検討する. ハラスメントで、病気なのに退職を余儀なくされるなら、失業保険・傷病手当をもらう. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. >> パワハラの基礎知識 << パワハラの法律解説まとめ. 【パワハラの基本】 パワハラが起こる理由. パワハラの黙認は違法. パワハラと指導の区別. パワハラにあたる言葉. 【パワハラの証拠】 パワハラの証拠収集. パワハラの録音. 【さまざまな種類のパワハラ】 ブラック上司にありがちなパワハラ. 資格ハラスメント. 時短ハラスメント. パタハラ. 仕事を与えないパワハラ. |rku| abk| pqh| cdb| sms| xht| dfo| drr| cku| ovg| azh| cvj| bjh| xwg| smk| hko| hlo| kld| elf| xve| gty| uvu| eby| lql| sgy| lcu| uyj| uvz| tkz| etq| bea| vnm| cfl| lrv| elk| lun| yth| kyl| rsu| hqj| bdv| xaf| igc| gxy| xgp| ogf| jzo| qyj| xxt| uyy|