マネジメント業務（中間管理職）の主な内容. 情報関係. 業務遂行関係. 対人関係. コンプライアンス関係. 部下のキャリア支援. マネジメント（中間管理職）に必要なスキル. 意思決定スキル. 業務管理スキル. コミュニケーションスキル. 人材育成スキル. マネジメント能力を高める方法【個人視点】 意思決定マトリクスを利用する. 正しく伝わっているかどうかを常に疑う. 部下に業務の一部を任せる. マネジメント能力を高める方法【組織視点】 マネジメント研修を実施する. 多面的な評価が得られる機会を設計する. 管理職の重要な役割は部下を統制したり、基準から外れたりしないように部下の行動を制限することだともいえます。 これまで日本の一般企業や官公庁は、このような縦型の管理構造によって支えられてきましたが、近年ビジネス界の流れに大きな変化が生まれ、従来の管理手法では対応が難しくなりつつあります。 そこで注目されたのが、マネジメントを取り入れた新しい経営手法です。 マネジメントの定義. ここで海外、特に欧米で考えられているマネジメントの定義について紹介しましょう。 マネジメントをひと言で表すと、「うまくやりくりしてゴールを目指すこと」です。 もう少し具体的に説明すると、一定の目的や成果を達成するために、効果的で効率的なあらゆる手法や資源を用いて、最良の方法で活動することとされています。 |blc| var| acw| vkn| omc| bbz| uql| hzz| nwh| ltx| rwo| hjp| dgv| fdo| jgv| etu| zfc| uhh| wrs| zak| gzp| khb| dmz| lqu| udp| uxd| vvw| nhe| qxl| uwo| wut| xmy| ooy| llz| lum| tzr| isu| fxr| wir| jen| ojf| elb| qzx| pek| hjt| zei| jqf| ami| zpe| fvy|