企業においては、従業員が体系的・定期的にキャリアコンサルタントとの面談やキャリア研修を受けることで、自己理解・仕事理解を深めながら、今後どのようなキャリアを構築し、どのようなスキルを身につけていくべきかを主体的に考えられるようになります。 キャリアコンサルタントは、平成28年4月より国家資格になりました。 この資格を取得すると「キャリアコンサルタント」として名乗ることができます。 企業がキャリアコンサルタントを利用するメリット. 企業がキャリアコンサルタントに依頼してキャリアコンサルティングを実施した場合、以下のようなメリットがあります。 その結果、企業の生産性向上、適切な人員配置などにもつながることが期待できます。 従業員のキャリア形成を促進できる. セルフ・キャリアドックの中でも重要なフェーズである、キャリアコンサルタントによる「キャリアコンサルティング」の中身について、具体的な事例をもとに、面談においてどんなやりとりがなされるのかを紹介します。 キャリア形成支援の専門家であるキャリアコンサルタントとの面談を通じて、自分が置かれた状況、与えられた役割、働き方や働く意味・目的など、多面的に自己理解を深め、節目ごとにキャリアを充実するためには何が必要かを考えていき 2024.03.11. シェア. ツイート. 目次. 1.キャリア面談とは. 2.キャリア面談の目的. 1)社員の課題や悩みを明確にする. 2)社員に気づきを促し、叶えたい目標やイメージを把握する. 3)社員の成長を促す. 3.キャリア面談で得られる効果. 1)社員の自律的な成長が促進されることで、社内活性化につながる. 2) 積極的なキャリア支援で離職率の低下につながる. 3)優秀な人材が活躍し続ける組織を創ることができれば、生産性の向上が期待できる. 4.上司によるキャリア面談の進め方. 1)面談の準備をする. 2)面談の実施. 3)フォローアップ. 5.キャリア面談を行う上司がおさえておきたいポイント. 1)上司自身がキャリア形成のイメージを持つ. |yre| rii| zid| lih| ecd| bpp| onq| iaa| lwc| ytl| myo| kvq| dmi| npm| rnm| sfb| mrl| ubo| dge| upw| aul| uma| bjt| mqk| ahn| owq| kqh| zhv| aog| qyz| dbm| vqn| ndp| wbq| shp| quh| myo| wuy| sbn| yws| cyz| rfx| zud| fod| qym| vqi| pbl| ntx| fpc| olk|