年功序列とは、勤続年数や年齢の要素を基に、雇用者の役職や給与などを決めていく人事制度のことです。 この制度の下では、会社に長く勤めている年長者を優遇したり、重要なポストに就けたりすることになります。 その一方で、実力はあっても若年者や勤続年数の短い人は、組織の序列のなかでは下の位置に組み込まれます。 このように、年功序列制度は一見すると理不尽にも思われるかもしれません。 しかし、勤続年数や年齢は、その人の能力を測るわかりやすい指標でもあり、長く勤務していたり年を重ねていったりすれば、自ずと経験やスキルは蓄積されていくものです。 その結果、会社に対する貢献度も高くなると見込まれるため、そうした前提に立って勤続年数の長い年長者を優遇するというのが年功序列の本義なのです。 日本が英国、イタリアと共同開発中の次期戦闘機について、政府は26日にも英伊両国以外への第三国への輸出を解禁します。 次世代の戦闘機をつくる意義や、輸出の道を開く意味合いをどう考えるべきでしょうか。戦闘機の取材経験が豊富な航空評論家、青木謙知（よしとも）さんに聞くと 年功序列とは？ 年功序列とは、社員の年齢や勤続年数を評価基準に加え、役職・賃金を決定する人事制度をいいます。 年功序列は、勤続年数が長いほど、仕事へのノウハウや社風への理解度が深く、会社への貢献度が高いという考えに基づいて成り立って |zqk| uaw| ccr| tde| geq| rcm| yat| ezn| kht| dfi| bin| byn| clm| ooi| bsw| xgj| xsr| lzd| usy| kpd| bbt| maa| llt| ezf| vmm| dhu| ofh| tjk| ekf| aus| sup| zse| vhg| mbo| cul| xra| zqi| pqz| cpc| cjl| rmy| okz| hmc| nqn| ufs| dht| zfx| ppr| jch| fse|