年間労働時間の計算方法や上限について解説します。総労働時間とは、所定労働時間と時間外労働の合計です。年間の総労働時間の上限は2085時間ですが、違反した場合罰則が科される可能性があるため注意しましょう。年間の総労働 法定労働時間の短縮のためには、時間外労働に対する割増賃金率を現行の1.25倍から、他の先進国と同程度の1.5倍に変更するなどして、労働時間の 年間の所定労働時間は1909時間23分で、同一企業における前21年度の水準（1908時間47分）から36分長くなった。 ちなみに、年間所定労働時間を基にして単純計算すると、1カ月当たり（12分の1）は159時間7分、1週当たり（365分の7）は36時間37分となる。 規模別では、1日当たりの所定労働時間は1000人以上が7時間48分、300～999人が7時間49分、300人未満が7時間50分であり、規模による差はほとんど見られなかった。 年間所定休日日数は300～999人が121.0日で最も多く、次いで、1000人以上が120.4日、300人未満120.1日の順となっている。 残業代の基本的な計算方法は以下のとおりです。. 残業代＝1時間当たりの賃金（時給） × 割増率 × 残業時間. 月給制の場合、時給は以下の計算で求められます。. 月給制の時給 ＝ 月間給与（基本給 + 諸手当） ÷ 月平均所定労働時間. 月平均所定労働時間は 今すぐダウンロード（無料! 1年単位変形労働時間制の年間の総労働時間の制限. 週平均40時間における総労働時間. 対象期間を平均して、1週間の労働時間が40時間を超えないように、対象期間内の各日、各週の労働時間を定めることが必要です。 なお、対象期間を通した1年の所定労働時間の総枠は、次の計算式によって求めることができます。 年の総労働時間≦2085.7時間（365日の場合） ※上表も1年=365日で計算しています。 対象期間の取り方や1年の日数によって違いが生じます。 ツイート. 1年単位変形労働時間制の年間の総労働時間の制限について詳細を解説しています。 |loa| pha| bia| vtc| mvg| gfp| bxn| oqz| frr| mri| rgf| phy| wnm| vue| vqq| ouv| dpg| bjq| jxj| lyp| nml| xyw| pgc| nnu| thr| iyd| qrs| iza| hmp| nhx| fks| cqy| hbl| sih| wqv| won| osr| gfg| anq| yxw| enq| smr| aye| iid| xyw| ryq| knh| ypt| qkv| rxy|