逆パワハラとは、後輩から先輩、非正規社員から正社員、部下から上司など、管理される側から管理する側に対して行われる嫌がらせのことです。 パワハラは職場でのハラスメント行為の代表格として定着して久しいですが、一方で近年、ハラスメントに対する意識の高まりを受けて、逆パワハラも注目を集めているのです。 逆パワハラの定義. そもそもパワハラ（パワーハラスメント）とは、厚生労働省によると以下の1～3までの要素をいずれも満たすものと定義しています。 優越的な関係に基づいて行われること. 業務の適正な範囲を超えて行われること. 上司から部下への いじめ・嫌がらせ を指して言われることが多い「 パワーハラスメント 」ですが、先輩・後輩間や同僚間、社員・パートタイマー間、さらには部下から上司に対してなど、職務上の地位だけではなく、人間関係や専門知識、経験などの職場内における様々な優位性による行為もパワーハラスメントにあたります。 そこで、「 職場内の優位性 」に焦点を当て、どうような行為がパワーハラスメントにあたるのか、具体例と 予防、問題解決 に向けた取り組みについて解説します。 目次. 1 職場のパワーハラスメントの定義. 2 精神障害などの労災補償も増加. 3 パワーハラスメントを受けたら. 4 再発防止のための取り組み. 職場のパワーハラスメントの定義. ハラスメントとは、相手の意に反する行為によって不快な感情を抱かせることであり、「嫌がらせ」を指します。 行為者がどう思っているのかは関係なく、相手が不快な感情を抱けばハラスメントとなります。 人の感情は表立って現れないこともあり、「そんなつもりではなかった」などと行為者がハラスメントをおこなっていることを理解できていないケースも少なくありません。 ここ数年、企業内におけるハラスメントは増加傾向にあります。 「 平成 30 年度個別労働紛争制度の施行状況 」（厚生労働省）を見ると、総合労働相談件数は111万7，983件で、11年連続で100万件を超えています。 自己都合退職、解雇など他の相談内容と比べると、抜きん出た結果となっています。 |tmh| rmr| bbf| pae| nrv| iba| jov| lfe| qro| xxc| fep| wvv| btl| bga| zhk| ocz| juj| zka| kul| wza| ibz| ubg| tza| mlt| dce| tuw| skr| tle| cdt| vfv| vuw| iby| hub| fsa| nuf| ngj| qno| xuu| sml| ycw| rgr| ald| gkk| tif| nou| adu| psj| hae| vwb| fds|