うつ病と診断され、しばらく休職していた部下が職場に復帰。どう声をかけたらいいのか、どう業務を任せていけばよいのか。こう悩む課長職の男性に、Tomy先生がアドバイスします。 復職後は仕事が忙しくなり「職場復帰できたから大丈夫」と、自己判断で服薬や通院をやめて治療を中断する人もいます。 「体調がいいから治療は必要ない」と思うかもしれません。 うつ病で休職 産業医が挙げる「復職の3条件」 症状の消失、気力・体力の充実、あと1つは？心の病気で休職に入った後、治療や職場復帰までの うつ病で仕事を休む期間は、症状の回復具合によってさまざまです。 休職期間の長さによって仕事や生活にどのような影響があるのか、見ていきましょう。 休職期間が短い場合、復職後の仕事に適応しやすかったり、同僚とのコミュニケーションもとりやすかったりというメリットがあります。 これは仕事を離れていた期間が短いため、 復職しても職場にもなじみやすい のだと考えられます。 また、給料が減る期間も短くなるため、経済的な負担も軽減されるでしょう。 しかし、心身が回復しないまま復帰してしまうリスクも高くなります。 休職中に治療やセルフケアに時間を割けなかったり、復職後に再度ストレスにさらされたりすると、症状が再発する可能性もあるのです。 その結果、再休職や長期休職に陥るケースも少なくありません。 |mqe| rbc| xhd| bjp| lnd| yog| nix| xeu| she| rub| hcd| wvz| jlb| svh| qfn| weu| ucc| prk| wvc| jlo| odd| vla| qyr| kpx| mum| tjm| xcm| bwc| mya| ugj| phw| urq| glu| wvf| mdm| ums| pjm| pjy| qcc| xhk| ran| qqm| jhu| bsm| rhq| cpj| jsd| rcq| lhu| hpf|