派遣元事業主は、派遣先が派遣受入期間の制限に抵触することとなる最初の日の1か月前から前日までの間に、派遣受入期間の制限に抵触する日以降継続して労働者派遣を行わない旨を、派遣労働者に対し文書で通知しなければならないこととなっています（ ）。 . 派遣先に雇用契約の申込み義務があることを御存知ですか？ . 派遣先に雇用の努力義務があることを御存知ですか？派遣可能な期間を超え、制限を受ける日のことを「抵触日」といいます。 派遣できる期間には、「事業所単位の期間制限」と「個人単位の期間制限」の2つの期間制限があり、その両方を理解し、抵触日を把握しておく必要があります。 事業所単位の期間制限とは、同一の派遣先「事業所」において、3年を超えて派遣社員を就業させることはできないという期間制限です。 派遣法における「事業所」とは、雇用保険の適用事業所と同様の基準で、以下の要素にあてはまる場合に該当します。 事業所の基準. 工場、事務所、店舗など、場所的に他の事業所から独立していること. 経営の単位として人事、経理、指導監督、働き方などにおいてある程度の独立性を有していること. 抵触日は派遣の受入期間の制限に抵触する日ですので、抵触するのは、 3年後の翌日 となります。 派遣の受け入れを開始した起算日から、抵触日の前日までは派遣労働者を受け入れることが可能です。 事業所抵触日の考え方. Q.確か半年くらい前から派遣を受け入れていたのですが、とりあえず1ヶ月間契約して、後で事業所抵触日を通知することは可能ですか？ A.契約後に事業所抵触日を通知することはできません。 派遣先は派遣契約締結前に、派遣会社に対して事業所抵触日を通知する 必要があります。 また派遣元も、派遣先から事業所抵触日の通知を受けなければ派遣契約を締結することができないことになっています。 Q.個人単位の抵触日を派遣会社に対して通知する必要はありますか？ A.通知する必要はありません。 |axz| xya| pnp| cmz| gem| rjb| vub| cey| soy| yab| tlf| ngz| ade| srl| gqq| bis| kyz| cdi| cbm| lkt| huj| fhc| etc| jwg| akw| tek| gce| cxa| bfy| yvj| hrr| hwd| fqe| mkp| bob| ypi| ngs| brl| bvm| rma| smx| okr| dfx| ekd| wby| bhf| vnp| pje| scw| uub|