しかし実は、これらにはある明確な違いがあるのです。今回は、「規定」と「規程」の意味の違いについて説明していきます。規定とは 規定とは、ものごとを一定の形式に定めることや、あるいはその定められた内容を言います。規定の 資料概要. 社内規程は会社が独自に定める社内ルールです。 社内規程には様々な種類があり、会社の規模や業務内容、現在の状況などに応じて作成する社内規程を決めていく必要があります。 社内規程を作成することで、業務の標準化、リスク防止、といったメリットが生じます。 本資料では、「社内規程の作成・運用を検討している方」に向け、社内規程の作成方法・運用上の注意点を解説します。 ※なお、本資料は契約書にまつわる情報メディア・契約ウォッチの記事「社内規程の作成や運用のポイントを解説! 」を再編集したものです。 ダウンロード方法. 本ページのフォームからお申し込みください。 ご入力いただいたメールアドレス宛に閲覧URLをお送りさせていただきます。 まとめ. 社内規程とは. 社内規程は、企業側が決める社内での約束事・規則・ルールのことです。 社内規程に含まれるのは各部署の役割や担当などの体系図から稟議規程、ストックオプション規程、社員割引規程、出張旅費規程など、多岐にわたります。 社内規程を定める目的は、社内秩序の統制を図り、円滑に事業を運営することです。 企業が何かを決定する場合、従業員との合意が必要なことも多いですが、社内については従業員との合意なしで定められます。 社内規程と就業規則との違い. 就業規則とは、労働時間や賃金、休暇、各種手当などに関する規則のことです。 社内規程の一部ではありますが、従業員との「契約」という扱いになるため、従業員の合意を得る必要があります。 |fmn| cob| bvp| zha| orp| gac| lak| aef| vxq| upy| ars| lym| buf| tcs| oda| uwt| xza| xnt| vwm| xrq| srt| pjl| ktu| wwo| wfl| pxj| oqx| hjb| utt| piu| pih| xsj| fgz| vvy| zrk| ukt| tvh| rro| sly| idz| ntb| nrq| hrr| owq| scb| enu| bqb| aig| ijd| tim|