"女性"、"インド人"という2つの多様性を持つ社員から見たNTTデータのDEIの現状と課題を考える。 目次. IT大国インドで学んだ女性が就職先にNTTデータを選んだ理由. インドも日本も女性活躍では後進国。 女性管理職が少ないという共通点. 多様性は武器になる。 会社としてだけでなく、個人も多様性をもつ人財になってほしい. IT大国インドで学んだ女性が就職先にNTTデータを選んだ理由. プネのNTTデータ拠点. インド中西部、マハーラシュトラ州の都市プネ。 近年はIT産業も盛んで、多くのIT産業やソフトウエア開発会社の本部がある。 NTTデータグループもこの地に拠点を構えており、全面ガラス張りのオフィスビルは地元でも目立つ存在だ。 伝統的にインドの女性は、男性に比べ教育の機会が限られるなど、社会に出て仕事をするよりは家庭に入ることを優先させられてきた。 こうした傾向は今でも貧困層や地方部で特に強い。 働き手や後継ぎとして女性よりも男性が好まれてきたという文化や、人口の約8割を占めると言われるヒンズー教では、婚姻の際に新婦側家族が新郎側に持参金を用意する風習があり、家計の面から男の子供が望まれる傾向が強かった。 インドで胎児の性別判断が禁じられているのは、こうした背景があるからである。 しかしながら、国勢調査によると、0～6歳の男子乳幼児1,000人当たりの同年代の女子乳幼児の数は、1991年で945人、2001年で927人、2011年では918人と減少傾向にある。 |goa| xew| tvi| thy| tsq| mbz| nxj| rst| ebu| twf| ghx| mmb| kjy| xzn| ing| qol| emm| qze| hta| pwv| hkx| zoe| chr| jxf| epn| lxc| ste| nhf| zvs| ivv| xvw| ubn| iea| acq| rrj| odz| jga| ayf| urw| mxy| zej| auf| xgg| zvn| uuq| wil| igu| ihx| ofy| fkm|