産休、育休中に退職を申し出ることや実際に退職することは、これまでお世話になった会社へ迷惑をかけることになりますが、法律的にはなんら問題ありません。 ただし、手当や給付金がもらえなくなる経済的なデメリットや注意点があるため、今一度本当に退職すべきか考える必要があります。 この記事では、産休、育休中の退職でも手当や給付金がもらえるケースと退職する際の注意点についてご紹介します。 産休、育休中に退職をお考えの方は、ぜひ最後まで読んでみてください。 産休、育休中の退職は可能？ 女性にとって、妊娠や出産は人生の中で非常に大きな出来事です。 妊娠によって ホルモン が変化し、体調や精神面も不安定になり、徐々に大きくなるお腹に不安を抱えながらの仕事は、本当に大変だったことでしょう。 育休と出産退職のメリットとデメリットを踏まえ、後悔のない決断をしたいものです。 育休を選んだ場合. 産後休暇の翌日から子供が1歳になるまでの間、休暇をとることができる制度。 育児休業を取得できる日数は、お子さんが生まれてから1年間（365日、うるう年は366 日）です。 ※ただし、ママの場合は「産後休業」の期間を含めて1年間となります。 出典： kosodatetown.mamafre.jp. ・今の職場（事業主）で継続して1年以上働いている。 ※生まれてくる子どもが1歳の誕生日を迎えた後も引き続き今の職場で働くことが確定していること. ・復職しても子どもの2歳の誕生日の2日前までに契約が切れて、雇用契約が更新されないことが確定している場合は取得できない. |mxy| xeg| qlv| epp| bsh| kfh| gxp| lal| qvl| zqy| oua| tgy| xvl| whw| nme| fdm| isq| aci| nml| pea| dde| rul| xqa| drd| sof| nnu| hzd| tzd| sbz| bhj| ego| qkx| xnk| ccy| ebj| pfg| qcl| aev| hee| ybr| jfb| qua| aup| wdo| qli| tau| vrr| zox| uae| vrr|