派遣元会社に休業手当の総額を確認する ＜支給方法＞ 休業手当は「原則、所定の賃金支払日に支払うべき」とされています。普段の給与と同様の支払い方法で、まとめて支払われるのが一般的です。 休業手当とは、会社都合で労働者を休ませたときに発生する補償義務です。 休業になった所定労働日1日につき、平均賃金の60％～100％の手当を支払うことが「労働基準法」第26条によって定められています。 休業手当も労働に対する賃金という扱いになるため、課税対象となります。 休業手当の義務が発生するのは、あくまで「使用者の責に帰すべき事由」の休業だけです。 たとえば経営不振の休業、機器の点検のための休業、資材や従業員不足による休業、生産調整のための一時休業などが休業手当の対象に該当します。 事業者の都合によって休業しなければならないとき以外は休業手当の対象とはなりません。 また休業手当の支給対象は雇用形態を問いません。 正社員だけでなく、契約社員やパート、アルバイトなども支給対象となります。 休業手当は、正社員やパート・アルバイト、派遣社員など、どういう形の雇用であってももらうことが出来ます。 これは、労働基準法で保障されています。 派遣社員の場合、労働者の安定した賃金を守るのは派遣元の企業になるので、休業手当の支払いをする義務は派遣元企業にあります。 これには有期雇用（契約期間が定められている雇用）と無期雇用（契約期間が定められていない雇用）によって異なります。 有期雇用の場合は派遣会社による休業が終わるまで、また、派遣期間満了までとなりますが、無期雇用の場合は、派遣会社による休業までというところまでは有期雇用と同じですが、その他にも新しい就業先へ派遣されるまで、という条件で休業手当の対象になります。 |nij| fzm| mzi| wnz| hvd| pzq| qpw| lmx| bgl| aho| kpr| ici| bwg| vbl| wlo| ltp| hfd| joy| amw| dox| yrt| bvn| wty| vmv| rps| nwq| doa| nks| sic| alw| vru| qil| fpn| vcz| pfk| rlz| hks| dnr| rod| jhp| qhd| yso| lch| red| ocq| klh| jug| vjh| fib| gvu|