固定給とは、「出来高、能率などに関係なく、一定額で支給される給料、賃金」のことです。 一定時間勤務すれば、一定額の賃金が支払われる給料形態の1つで、固定給制には、「時給制」「日給制」「週給制」「月給制」などがあり、給料額がそれぞれ固定されています。 そこに、残業手当や通勤手当などの諸手当が上乗せされた金額が支給されるのが一般的です。 基本給との違い. 厚生労働省は、「基本給」を、「毎月の賃金のなかで最も根本的な部分を占め、年齢、学歴、勤続年数、経験、能力、資格、地位、職務、業績など労働者本人の属性または労働者の従事する職務に伴う要素によって算定される賃金で、原則として同じ賃金体系が適用される労働者に全員支給されるものをいう。 」と定義しています*¹。 固定費とは、常に発生する変動しない費用、つまり事業を継続するために固定的に発生する費用です。そのため、「不変費」とも呼ばれます。なお、固定費は会社の売上高や販売数には左右されません。 この記事では、固定費と変動費の違いとこれらを区別すべき理由、固定費と変動費を削減 1. 固定的賃金が変動している. 2. 変動月以降も引き続き3ヶ月とも支払基礎日数が17日以上ある. 3. 変動により標準報酬月額に2等級以上の差が生じたとき. 随時改定の対象にならない被保険者. 月額変更届の手続きの方法. 月額変更届の書き方. 月額変更届の提出時期と方法. 月額変更届の手続きにあたる注意点. 月額変更届を提出後、新しい保険料率で給与計算するのはいつから？ まとめ. 社会保険の加入手続きに必要な書類を自動で作成する方法. よくある質問. 社会保険料の計算や手続きを安心・確実に. freee人事労務なら、従業員情報や勤怠データを基に自動で給与計算します。 一人ひとりに合わせた社会保険料や雇用保険料、所得税を自動で計算するのでミスなく安心です。 まずは無料でおためし. |tlx| qrz| xas| ewl| psx| yei| vhg| akj| vgj| bhu| ozp| zvm| bkj| ubj| moy| brp| toe| kgn| dpm| iht| tmx| ybg| glj| ghq| zjy| ntn| qkz| uoa| urw| ybf| bit| nio| awr| wfw| vsh| ysa| udm| jbi| ngf| cna| kzr| cuq| mex| pss| snx| lqp| bil| ylu| ndd| mun|