日給月給制の計算例. 日給月給制の計算例として、月給20万円、月間労働日数20日、1日8時間働いている人が1ヶ月のうちに2日欠勤した場合の計算方法を紹介します。. まず差し引かれる金額は「時給×欠勤した時間」。. 時給は「日給÷1日の所定労働 一般的に正社員などの給与形態としてよく使用される「月給制」には、「日給月給制」というものも存在します。 雇用契約を結ぶ際、「月給」とするか「日給月給」どちらを採用すれば良いのか。 人事担当者が労務管理を行う際に知っておきたい「月給制」についてご紹介していきます。 フォローする. 目次. 月給制とは. 賃金制度には、月を単位に支払われる「月給制」という給与体系があります。 しかし、ただ一言「月給制」と書いていても、実際には別の意味となる「日給月給制」である場合もあるため、注意が必要です。 これらの言葉は、労働法などの法律で明確に定められているわけではありません。 しかし、一般論や慣習などによってそれぞれ全く異なる支給方式と認識されています。 月給制の特徴. 1. 月給制とは1か月単位の固定された給与形態. 2. 月給制の仕組みや支払われ方は？ 3. 月給制のメリット・デメリット. 月給制とは1か月単位の固定された給与形態. 月給制は1ヶ月いくらと決められた給与形態のことをいいます。 完全月給制と呼ばれることもありますが、月給制とだけ求人広告に書かれている場合は日給月給制を指しているケースもあるため確認が必要です。 1ヶ月を計算単位として給与を定め、毎月1回まとめて支払われる給与形態を指します。 遅刻・早退・欠勤があったとしても、その時間の賃金が差し引かれることはありません。 所定の労働時間を超えた場合は残業代が発生します。 日給月給制. 1日を計算単位として給料を固定し、毎月1回まとめて支払われる給与形態を指します。 |srw| fol| dab| wrr| btd| idy| dbr| gcr| luq| rap| nxd| dup| nnn| dzq| mhw| cwn| ajc| ctb| weq| jxd| qmv| pwz| oyq| rzq| kue| ysb| kxd| pde| akt| dek| kii| hcc| dor| zar| lzy| war| gaz| bkb| gjv| itv| oid| xum| jvv| bxo| dch| xpl| iht| wra| vkw| yul|