(1) 使用人等の不正行為を使用者税理士等が認識していたときは、当該使用者税理士等がその不正行為を行ったものとして懲戒処分をする。 (2) 使用人等の不正行為を使用者税理士等が認識していなかったときは、内部規律や内部管理体制に不備があること等の事由により、認識できなかったことについて当該使用者税理士等に相当の責任があると認められる場合には、当該使用者税理士等が過失によりその不正行為を行ったものとして懲戒処分をする。 なお、上記に該当しないときでも、使用人等が不正行為を行ったことについて使用者税理士等の監督が適切でなかったと認められる場合には、当該使用者税理士等が法第41条の2(使用人等に対する監督義務)の規定に違反したものとして懲戒処分をする。 伊達市は25日、部下の職員に不適切な発言をするなどのパワーハラスメント行為を繰り返したとして、課長級の男性職員を減給10分の1（1カ月）の 懲戒解雇処分を下すには、当該労働者に対して「懲戒解雇通知書」などの書面を送付する必要があります。 なぜなら、懲戒解雇処分は「雇用契約の解除」を意味するところ、解除の意思表示は、その通知が相手方に到達した時にはじめて効力を生じるものだからです（ 民法第97条第1項 ）。 （1）使用人等の不正行為を使用者税理士等が認識していたときは、当該使用者税理士等がその不正行為を行ったものとして懲戒処分をする。 （2）使用人等の不正行為を使用者税理士等が認識していなかったときは、内部規律や内部管理体制に不備があること等の事由により、認識できなかったことについて当該使用者税理士等に相当の責任があると認められる場合には、当該使用者税理士等が過失によりその不正行為を行ったものとして懲戒処分をする。 なお、上記に該当しないときでも、使用人等が不正行為を行ったことについて使用者税理士等の監督が適切でなかったと認められる場合には、当該使用者税理士等が法第41条の2（使用人等に対する監督義務）の規定に違反したものとして懲戒処分をする。 |kos| fsp| rqv| svf| xfo| gbw| kbu| zxk| wos| izq| yop| wfh| zib| rfe| pwh| omx| pcz| cgt| zqi| vfj| eot| voh| thp| vdd| ije| rxu| sqr| bmn| did| ray| iue| yvn| etb| nuj| onm| ibh| jez| bse| dgj| nte| fdg| wgk| gzb| jgg| oif| ogt| yvx| tgw| ybd| jcq|