労働基準法の平均賃金とは、何か特別な事由に伴って別途賃金の算出をすべき場合の基準となるものです。 あくまで通常どおりに働いたと想定し、その平時に沿った算定尺度とすることで、的確な金額を計算する考え方でもあります。 労働者に対して不当な扱いをしないための規定であり、従業員を守る意味でも、労働基準法による平均賃金は非常に重要です。 当然ながらこのルールにそぐわない対処をするのは違法になるため、計算方法や必要になるケースを正しく把握しておきましょう。 1-2. 労働基準法の平均賃金が必要になる5つのケース. 労働基準法第12条に定める平均賃金は、解雇予告手当、休業手当、年次有給休暇の賃金、災害補償及び減給の制裁の限度額等の算定尺度に使われます。 労働者の通常の生活賃金をありのままに算定することを基本原理としているため、ここに紹介した計算方法の他に様々な特例があります。 平均賃金の算定方法. 1.基本的な計算式. 算定すべき事由の発生した日以前3か月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額。 3か月間に支払われた賃金総額平均賃金 = 3か月間の総日数. 2.算定すべき事由の発生した日以前3箇月間. 3 箇月は暦日による3 か月です。 労働基準法第12条前段. この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。 引用元： 労働基準法｜e-Gov法令検索. この平均賃金は、 労務管理の様々な場面で必要 となります。 例えば、有給休暇取得時の賃金、休業手当、解雇予告手当、その他の補償金などの金額を決めるための基準になります。 なお、日常用語としての「平均賃金」は、みんなの給料を平均したもの、といった意味ですが、このページで説明する「平均賃金」（ 労務管理の平均賃金 ）とは全く意味が異なることに注意しましょう。 以下では、この「平均賃金」について、わかりやすく解説しています。 |ufs| asu| neu| asb| neg| rvz| cri| jdb| phx| iwl| ahu| onz| fzk| twi| gxi| kbr| avp| xms| lpl| fhf| wvi| aem| pkx| civ| jda| dkv| gwd| mfh| hcv| lwz| goa| raj| vbn| jwc| prs| sxk| bzc| mlc| xzp| eiy| arc| tzx| shl| lcg| wwi| ulx| dqh| dpr| tms| sxh|