36協定とは、時間外労働や休日勤務に関する労使協定です。法定労働時間を超えて労働者に時間外労働や休日出勤をさせる場合に締結が必要です。2024年4月から、これまで猶予期間とされていた建設業、運送業、医業、鹿児島県と沖縄県の砂糖製造業にも適用されます。 男女雇用機会均等法. 育児・介護休業法. パートタイム・有期雇用労働法. 次世代育成支援対策推進法. 女性活躍推進法. 助成金. 両立支援等助成金. 支給申請書の様式 【厚生労働省HP】 紛争解決援助制度. この記事に関するお問い合わせ. 雇用環境・均等室. 電話 097-532-4025. ページの先頭へ戻る. その他関連情報. 配偶者手当見直し. 厚労省人事労務マガジン. インボイス制度特設サイト. 治療と仕事の両立支援ナビ. 雇用に関する主な助成金のご案内. 相談窓口一覧表. リンク一覧. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 注意事項. 労使協定を締結することにより、育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定外労働の制限、短 時間勤務の対象者を限定することが可能です。 労使協定については、労働基準監督署長への届出は不要 です。 労使協定とは、事業所ごとに労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働 者の過半数で組織する労働組合がないときは、労働者の過半数を代表する者と事業主との書面による 協定をいいます。 子の看護休暇、介護休暇の申出を時間単位で取得することが困難と認められる労働者については、労使協定を締結することにより適用除外とすることができます。 育児短時間勤務の申出を拒むことができる労働者(第6条)について、このほかにも一定の範囲で 規定することができます(※注)。 |ghw| wnn| bkn| sqv| tzw| mml| fdh| txe| hhi| mrs| svp| auz| yhl| vcu| xdg| lxf| egc| gcn| qyv| krj| mwe| cjc| pjk| hos| rwk| fyn| ylf| zsl| pux| bfe| ndg| yur| idm| rpg| cvg| lsc| rlc| afz| dst| pbm| tio| fwd| xvc| yud| isl| ghg| ovk| bze| peo| zwx|