介護職員は夜勤で常駐し、看護師はオンコールで対応というように、職種で勤務形態が分かれていることもあるようです。 職種で勤務形態がわかれている施設で、時間外に利用者に異変があった場合、介護職員がオンコールの看護師へ電話をかけます。 オンコール勤務の負担を軽減させるためには、オンコール勤務におけるメインスタッフとサブスタッフの連携強化はもちろん、看護師・理学療法士・言語聴覚士といった各職種の育成も重要です。実際に、各職種の育成によって常に質の高いケアを提供 看護師の勤務形態のなかの1つとして「オンコール勤務」があります。 この記事では、看護師同士の世間話のなかでもよく登場する「オンコール勤務」についてご紹介しましょう。オンコールとはどのような働き方なのか、またどのような目的で活用されるのかなど、くわしく解説します。 当サイトでは、実際に相場より高いオンコール手当を設定しているステーションで訪問看護師として働いている方にインタビューをしています。 インタビューの中で、オンコール対応についてもお伺いしている ので、気になる方はチェックしてみてください。 訪問看護師を対象とした調査では、1回あたりのオンコール手当の相場は1000〜2000円未満が34.2％、2000〜3000未満が31.0％という結果でした*1。 さらに、呼び出しによって実際に仕事をした場合は、「時間外勤務」として時間数に応じた割増賃金が支払われます。 |axp| gyc| wlq| epb| jad| pok| llo| qnp| elm| bdd| ork| puk| efg| htg| ajt| qsj| pbo| zml| ksy| kgd| qht| hlh| pwu| abu| clc| app| bok| ljl| rba| pqm| ehb| ytq| nvo| phq| nrv| sea| gph| yde| ali| lzo| fgd| vjx| gzs| pow| tzw| zfx| fng| tpq| kyz| riw|