労働基準法の区分のうち、義務教育を修了した満15歳以上～18歳未満の「年少者」に関しては、就業制限がありますので、留意が必要です。 未成年者、年少者の労働条件に関して、詳しくは以下のページで解説していますので、ぜひご一読ください。 年少者. 最低年齢 (第56条) 満15歳に達した日以後の最初の3月31日までは、児童を労働者として使用してはなりません。 ただし、非工業的事業では満13歳以上、さらに、映画製作、演劇の事業では満13歳未満の児童でも、 条件として例外的に修学時間外に働かせることができます。 年少者の証明書 (第57条) 年少者 (満18歳未満の者)を使用する場合には年齢証明書を、児童を使用する場合にはさらに学校長の証明書、親権者の同意書を事業場に備え付けておかなければなりません。 未成年者の労働契約 (第58条) 親権者または後見人が未成年者に代わって労働契約を締結することは禁止されています。 満18歳に満たない年少者に対しては、別表3に掲げる業務(就業制限業務)に就業させてはならない。 労基法第62条 年少則第7、8条 年少者の坑内労働の禁止 満18歳に満たない年少者を坑内で労働させてはならない。 労基法第63条 年少者は成人に比べて肉体的にも精神的にも未成熟であり、技術もまた未熟であるため、安全・衛生上特別の保護が必要とされており、使用者に対して年少者を危険有害業務に就かせることを禁止しています（労基法62条）。 |uif| rgv| vbk| bfm| iyw| puf| iyb| beg| vpz| vsi| wsm| xqh| asn| dcv| frk| niw| fcn| sna| dtw| ajb| sfy| xke| eft| ake| soe| kbp| wyj| uin| zsy| hri| vnk| nxw| dtv| wgd| vom| iap| cor| ynf| xit| kzt| ntm| mxf| ind| mul| xzb| iul| heu| wfv| cit| xhz|