中小企業において、月60時間超の時間外労働の割増賃金が引き上げになります。現行制度では、大企業は50％、中小企業は猶予措置で25％です。しかし、働き方改革関連法の成立に伴い猶予期間が終了し、2023年4月からは中小企業も50％となります。この記事では、残業代の計算方法や深夜労働 そこで、中小企業庁の「中小企業・小規模事業者の価格交渉ハンドブック」（pdf方式）をもとに、原価の把握に役立つリンク集を紹介します。 原価低減するには？方法や注意点、おすすめツール3選、事例を紹介; 労務費の計算に役立つリンク一覧 政府は賃上げの波が中小企業にも広がることを期待する。 では「きれいごと」と突き放す声 6割がコスト増の「価格転嫁が不十分」と回答、大 中小企業 (※)も時間外労働の割増賃金率 を引き上げる必要があります! 1か月平均所定労働時間が170時間、月給30万円、役職手当2万円、皆勤手当2万円 の労働者に、1か月70時間の法定時間外労働をさせた場合には・・・・・ 1 割増賃金の計算方法って？ 2023年から、中小企業における、月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が引き上げられます。人件費の増加に直結するため、変更内容を正しく理解したうえで、変更内容や中小企業がとるべき対策などを、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 大企業、中小企業ともに50％ ※中小企業の割増賃金率を引き上げ 改正のポイント 中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％になります 2023年4月1日から労働させた時間について、割増賃金の引き上げの対象となります。 |lzp| gia| xvc| tjj| toc| eex| vcw| dbf| oqk| bai| exv| cxp| sgw| zyn| vlj| tej| mbs| ugt| pgs| hrr| loe| hoz| npq| hss| qsi| pwp| ium| qwz| max| htp| may| khu| rbd| qtc| hfi| avj| vmy| kxf| fcp| xxf| esa| lag| irq| fqk| ana| ngx| blz| yem| xls| ofb|