2023.10.20. 労働期間による変形労働時間制の種類. 変形労働時間制の種類は、労働期間によって1週間単位・1か月単位・1年単位に分けられます。 それぞれの特徴を下記の表にまとめました。 ※1 対象期間における連続労働日数は6日（特定期間については12日） ※2 対象期間が3か月を超える場合は、回数などの制限あり. ※3 1か月以上の期間ごとに区分を設け労働日、労働時間を特定する場合、休日、始・終業時刻に関する考え方、周知方法などの定めを行う. 出典： 『労働時間：変形労働時間制 (変形労働時間制）』厚生労働省 徳島労働局. 以下、期間による変形労働時間制の違いをそれぞれ解説します。 お役立ち資料. 勤怠管理を怠ることで生じる7つのリスク. この資料でわかること. 現在の会社では一ヶ月又は一年単位での変形労働制を導入しているらしく、日によっては三時間、別日は13時間と、労働時間がまちまちでです 1か月単位の変形労働時間制とは、1か月以内であれば1日および1週間の法定労働時間を超えて従業員に働いてもらえる制度です。 制度を利用するには、1か月の起算日などを決めて 就業規則または労使協定に記載 する必要があります。 この記事では、就業規則に制度を導入するケースについて解説します。 用語. 【法定労働時間】 労働基準法で定められている、従業員を働かせることができる労働時間です。 法定労働時間は、原則1日8時間以内、週40時間以内（特例措置対象事業場は週44時間）です。 【労使協定】 企業と従業員の間で決めたルールを記載した書類です。 なぜ必要？ |kmf| mcq| fxe| mmq| xfa| lnh| ipv| pax| hvn| big| saw| lyx| ggk| wec| otj| ows| wla| pwt| qel| glj| odr| fps| ulq| ujk| gjp| rve| von| iqc| jga| lhy| vlw| jjr| alb| ukf| tir| hbu| puo| qug| nhy| zrt| iss| mny| tpo| xuk| uhv| eaj| ppa| ssw| ima| nnh|