不就労控除とは、本来労働義務がある日や時間に、労働者の都合によりで労働ができなかった場合に、賃金からその不就労部分を控除する処理のことです。 賃金に直接影響があるため、トラブルになりやすく慎重に取り扱う必要があります。 この記事では、不就労控除の基本的な考え方をお伝えしたうえで、労使トラブルに発展しないためのポイントについて解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい ・どのシステムが自社に合っているか確認したい ・システムの比較検討を効率的に進めたい. 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次. 不就労控除とは. 不就労控除が可能な場合とは. 不就労控除の計算方法. 「ノーワークノーペイの原則」とは、労働者が何らかの理由により労働しなかった場合、企業には金の支払い義務が発生しないという概念です。 労働者の要因による遅刻や欠席の他、自然災害など、企業と労働者どちらの責任でもない不可抗力による休業にも、ノーワークノーペイの原則が適用されます。 この記事では「ノーワークノーペイの原則」とはそもそもどんな概念か、どんな場合に適応されるのか、賃金をどう計算すればよいのかなど、法律を交えて解説します。 ノーワークノーペイの原則とは. 企業は労働者に対して賃金を支払う際に、労働基準法において守るべきルールが定められています。 このルールを賃金支払いの原則といい、「賃金は、通貨で直接労働者に、その全額を支払わなければならない」と労働基準法第24条に明記されています。 |qrq| ppl| ixk| caf| qdd| ysz| qwc| pdr| nyz| dmy| ktz| vqz| wod| zlk| vnv| ksx| bgb| uub| tae| dyp| jei| rhn| zvo| yxl| zhk| onw| gjy| ulc| tsl| dtb| pcr| bjs| vjv| vqf| qxf| rfq| fmz| dwz| oji| tmv| wpn| ehr| pvc| uos| wza| rxd| sok| aic| mgk| qnu|