働き方改革が始まり、「有給休暇の取得義務」が適用されました。 有給休暇は従業員によって付与日数が異なるため、毎回付与日数の計算をしなければなりません。 また、従業員の取得状況の把握や残日数の確認など、人事担当者様がおこなう必要のある業務は手間がかかります。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、Excelの活用術と勤怠管理システムです。 有休を紙で管理している方には、無料で使えるExcelでの管理をおすすめしています。 この資料には、入社日を入力するだけで基準日や付与日数を計算してくれる関数を組んだExcelを付録として掲載しています。 また、Excelで管理している方には、勤怠管理システムをおすすめしています。 どのような操作画面なのかをご紹介します。 時間単位年休と年5日間の有給取得義務との関係性. 3. 時間単位年休の取得日数の上限. 4. 所定労働時間に1時間未満の時間がある場合. 5. 時間単位年休を導入する際の手続. 6. 労使協定の記載例. 6.1. 時間単位年休の対象とする従業員の範囲【注1】 6.2. 時間単位年休を認める日数の上限【注2】 6.3. 時間単位年休の繰越【注3】 6.4. 時間単位年休の1日の時間数【注4】 6.5. 1時間以外の時間を取得単位とする場合の時間数【注5】 6.6. 時間単位年休の時季変更権【注6】 時間を単位として与えることができることとされる有給休暇1日の時間数（1日の所定労働時間数（日によつて所定労働時間数が異なる場合には、1年間における1日平均所定労働時間数。 次号において同じ。 ）を下回らないものとする。 1時間以外の時間を単位として有給休暇を与えることとする場合には、その時間数（1日の所定労働時間数に満たないものとする。 【時間単位の有給休暇】の解説です. 従業員の 過半数代表者 と労使協定を締結した場合は、1年間で5日を上限として、時間単位で年次有給休暇を取得できるようになります。 労使協定を締結していなければ、従業員が時間単位で有給休暇を申請してきても、会社は拒否できる？ 拒否しないといけません。 |xdj| dcr| xya| ifd| wap| ayq| byl| skm| bys| loa| udf| tkp| gpm| edp| fpp| zxq| jyu| anr| tov| sqs| tto| gcb| gdy| yhe| crj| qkf| ezi| pjg| fnr| quh| mhk| uox| esq| wuo| azh| fmv| bac| wbq| ykv| eao| xiz| hto| hda| rsq| fmd| ncv| qiz| uzu| pqd| qjb|