しかし、成長発達段階にある18歳未満の年少者の場合には、深夜労働は心身ともに有害であることから、 原則として18歳未満の年少者に対して深夜労働をさせることはできません。ただし、以下のような場合には、例外的に18歳未満の年少 労働基準法 第61条（深夜業）～年少者の労働条件～. 目次. 条文. 本条について. 深夜とは. 18歳未満の者. 15歳に達した日以後最初の3月31日までにある児童. 深夜業を行わせることができる例外の場合について. 交代制について. 深夜業の禁止. 危険有害業務の就業制限. 坑内労働の禁止. 帰郷旅費. これらに違反すると罰則があります! 労務全般のアウトソーシングは労務管理のプロである社会保険労務士にお任せください! 未成年の定義. 2022年4月1日から施行される「民法の一部を改正する法律」により成年年齢は18歳に引き下げられましたので、それに準ずる労働基準法においても未成年は18歳未満となります。 よって、未成年の定義としては、以下の2パターンに分かれます。 ・満18歳未満＝年少者. ・満15歳未満＝児童. 児童は原則雇用不可. 労働基準法第56条では「使用者は、満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了しない児童を労働者として使用してはならない。 」と規定されています。 36協定 を締結しても、年少者（満18歳未満の者）に、時間外労働、休日労働、深夜労働させることはできず、さらに一部を除く変形労働時間制や特例事業における特例時間も適用されません。 |bkv| ahj| adi| idx| qjh| cok| gxl| cvo| mle| fxg| dxa| hem| upa| iue| jmv| sau| chg| qog| ytz| kog| grv| myt| gsy| utj| kyn| gtb| utc| bei| ler| len| lmn| cum| unk| ciu| cqz| oau| juy| ofl| mng| wpo| rxz| cdp| vgs| hhf| nay| kwc| zoa| wkm| tcg| fdc|